Верховный суд РФ проанализировал нормы трудового законодательства и пришёл к выводу: увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. При этом работница не обязана информировать руководство о факте беременности, в законе нет соответствующего требования. Юридическую силу имеет сам факт того, что сотрудница в момент увольнения была беременной. Есть лишь одно исключение из этого правила – увольнение в случае ликвидации предприятия. Обратившись к нам за консультацией юриста, вы сможете получить подробную информацию об этом разъяснении ВС РФ.

Запрет, упомянутый выше, вполне согласуется с постановлением, вынесенным Пленумом Верховного Суда РФ 28 января 2014 года. В постановлении идёт речь о том, как должны применяться нормы права, регламентирующие труд несовершеннолетних и женщин. Наши специалисты, оказывающие клиентам консультации юриста, используют этот нормативный акт в своей работе. В постановлении сказано о том, что беременных сотрудниц увольнять запрещено. Тот факт, что у работодателя не было информации о беременности увольняемой, не может служить основанием для отказа в удовлетворении поданного иска, касающегося восстановления на рабочем месте. Нарушения этого правила, ранее допускавшиеся судами, влекли лишение беременных их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Нашим специалистам, дающим консультации юриста, известны факты отмены Верховным Судом РФ неправосудных решений и направления дел на пересмотр с учётом сформулированных возражений.

Категория:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Юридические услуги
Экспертиза-оценка
© 2008 Все права защищены | Правовое агенство
Ставрополь, улица Мира, 278Д
Наш телефон: +7 (9624) 44-29-11